Googleからも人材が流出する動きがあるようです。中にはMicrosoftに移る人もいるようですね。ベンチャー企業にありがちな話ですが、起業当初はメンバ間の結束も固く意思疎通も良かったが、事業が軌道に乗り人数も増加してくると、意思決定は遅くなり個人やグループ間での政治が生じてきた。また、業務プロセスのテンプレート化を行ってこなかったが故に、製品やサービス面の品質でも問題が生じる。そんなところではないでしょうか。記事にもあるように、最早Googleは大企業としてのマネジメントが行える企業に脱皮する必要があるのでしょう。


今日の本文

Based on my observations, I have theory that Google’s big problem is that the company hasn’t realized that it isn’t a startup anymore. This disconnect between the company’s status and it’s perception of itself manifests in a number of ways.

全訳

私見によると、Googleの抱える大きな問題は、自分達はもう新興企業ではないのだということを認識していないということだ。企業の現状と自己認知の仕方との乖離は多くの点で見られる。

重要語句

　based on ...　　　「 ... に依拠する」

　observation　　　「観察」

　theory　　　「理論」

　disconnect　　　「乖離、つながっていないこと」

　perception　　　「認知、捉え方」

　manifest　　　「... を表明する」

原文へのリンク

　The GOOG->MSFT Exodus: Working at Google vs. Working at Microsoft


★良いマネジメントが企業存続のためには肝要、というのはどこでも一緒です･･･よね？